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        2019年社保入税对企业影响深远,HR又该如何应对

        2019-04-24

        在如今薪酬高成本的时代,2019年社保入税的新政出台,企业用工成本大幅度增加,人力成本与日俱增,企业的发展也面临严峻的考验。

        很多企业人力成本占据总体运营成本50%以上,为此有效做好人力成本控制,成了HR招聘的首要目标。

        其中被认为最行之有效的控制方法就是改变用工模式,即企业不再单一的雇佣劳动合同用工,而是结合业务外包的方式,最终目的就是要减少必须由企业缴纳社保的群体范围,降低企业自身的社保负担。

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        将部分辅助性业务外包出去,这样HR招聘的压力就转移给外包方了,自己的压力就小了,成本也降低了。

        目前最常见的岗位外包即是IT运维,如今互联网公司最离不开的就是IT运维人员,企业对IT运维的需求越来越大,但是面对社保入税的政策招聘专职IT运维人员成本又太大,而求助于专业第三方IT外包服务商来提供服务,是很多企业近几年的普遍选择。

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        同创双子在IT运维行业已有十余年运营经验,从公司实力到产品都已进入成熟化阶段,从人员招聘到工程师入职后的薪资、社保等成本都是由我们来承担的,目前更可享受首月4999元优惠价,增加不到一人的开销,即可享受BAT公司的IT战略规划服务。

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        对于双子工程师的能力我们一直都是有保障的,入职前都会有专业人员进行岗前代训,从熟悉客户文档、独立处理CASE到独立完成巡检,模拟上岗合格后,才可正式上岗。

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        不光公司IT问题有人解决了,最重要还解决了您的招聘、后期培训、晋升等问题,如果员工社保及IT问题早已让您不堪重负,不如尽早选择外包公司,让专业的人做专业的事,将资源合理配置!

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